51 強いリーダーシップで組織を活性化させる…………197 52 社是・社訓で価値観を共有する…………200 54 「コンピテンシー面接」で優秀な人材を採用する…………206 55 社員を教育訓練し、組織能力を向上させる…………209 56 適切な要員計画を立て、人件費を管理する…………213 57 パート社員を戦力化する仕組みをつくる…………217 59 働きがいのあるワークスタイルを導入する…………225 60 危機感を共有し、イノベーションに挑戦する…………228あとがき…………232索引…………234アウトソーシングや派遣社員を活用する…………203年俸制の導入を検討する…………221 95853
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