6 人事異動 7 退職と解雇 8 労働基準監督署の調査への対応 9 問題のある職員への対処方法 第4章就業管理̶質向上と働きがいのある職場環境の整備 1011 労働時間・休憩時間 （14） 採用内定における留意点／74（15） 採用時に取得する書類／75（16） 採用時における雇用形態／76（17） 新入職員の受け入れ準備／77（1） 配置転換・転勤・出向・転籍／78（2） 昇格・昇進／79（1） 退 職／81（2） 優秀な人材の退職阻止と退職理由の把握／83（3） 懲戒処分／86（4） 解 雇／87（5） 解雇予告手当／89（6） 雇止め（契約更新の拒否）／90（7） 労使間紛争（トラブル）への対応／91（1） 遅刻の常習者への対処／96（2） 事業所に相応しくない身なり・服装の者への対処／97（3） 能力不足の試用者への対処／97（4） 同僚との協調性を欠く職員への対処／98（5） 残業を拒否する職員への対処／98（6） 研修の常習的未受講者への対処／99（7） 退職後の守秘義務違反者への対処／99（1） 労働時間／102（2） 休憩時間／107（3） 労働時間の把握／108（4） 法定労働時間／10978809496102
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