第２章 その振る舞い、今ではハラスメントです！●妊娠した女性社員に退職をそそのかした●自分の経験を持ちだして育休取得者に圧をかけた30年前の「あるある」甘えじゃなくて制度なんですけど！社長が知っておきたい ハラスメント対策13今は「○○ハラ」!それ、マタハラです厚生労働省の調査によれば、30〜49 歳女性の正社員比率は、結婚や妊娠を機に退職する女性が多かった1989年と比べ、2022年では3〜5倍に。仕事を続ける女性が増えた「時代の変化」を理解できず、自身が若い頃に育休等の制度を利用できなかった女性従業員によるマタハラも起きています。私の頃は育休なんて取らずに働き続けたわよ休みもお金も欲しいなんて甘えすぎよそれじゃ昇進も無理ねぇ家庭を守ってこその妻だろう？旦那さんもその方が仕事に専念できるってもんだ
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